2014年黄岛区职称评审通知,2014河北职称评审通知,2014高级职称评审公示,2014年职称评审公示

发布时间:2014-03-16 来源: 2014年度职称评审通知

224号 关于做好2014年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知 各区市人力资源社会... 1.根据山东省人力资源和社会保障厅的授权,今年我市继续组建中小学教师职称、工程技...

青岛市黄岛区教育体育局 青黄教体通?2014?59 号 关于做好 2014 年度教师职务资格评审工作的通知 各镇(街道)教育办公室,局属各学校,各有关单位:

根据青岛市教育局 ?关于做好 2014 年度青岛市教师职务资格 评审工作的通知?(青教通字?2014?94 号)和青岛市黄岛区人 力资源和社会保障局?关于做好 2014 年度专业技术职务资格评审 工作的通知?(青黄人社?2014?98 号)要求,结合我区教育工 作实际, 现就 2014 年度教师职务资格评审工作有关事宜通知如下:

一、申报条件 (一)申报对象须是在我区普通中小学、中等职业学校、幼 儿园、特殊教育学校,以及区级教研室、电化教育馆(站)和少 年宫等校外教育机构中从事教学、教研工作,与用人单位确立了 人事、 劳动关系的在职在岗人员。2014 年 9 月 30 日前达到退休年 龄的人员,不能参加此次教师专业技术职务资格评审。

(二)符合?山东省中小学教师水平评价基本标准条件?等 规定的条件。通过继续教育取得后学历的教师,须在取得后学历 后继续从事教学工作 3 年以上方可申报。 - 1 - (三)计算机应用能力符合人社部门有关规定和要求。

二、申报推荐程序 根据?山东省深化中小学教师职称改革实施方案?和有关 专业技术岗位管理规定要求,组织竞争推荐。已取得相应专业技 术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格、符合岗 位条件的教师均可参加竞争推荐。通过竞争推荐,已取得相应专 业技术职务资格的,由单位按有关规定聘用;未取得相应专业技 术职务资格的,须按规定程序和要求参加评审,通过评审的由单 位按有关规定聘用。竞争推荐按照个人申报、单位推荐、主管部 门审核的程序进行。

(一)制定推荐方案。各单位按要求成立 7 人及以上的推荐 委员会,其中一线专任教师不少于 80%。为确保客观公正,推荐委 员会中的外单位评委不得少于推荐委员会总人数的 1/3。要结合 本单位实际,提高对师德师风、班主任工作和发挥指导、带动 作用的评价比重,不断强化以能力、业绩为导向,重在社会、 业内认可的评价使用机制,广泛听取广大教师的意见和建议, 审慎制定本单位的评审推荐方案。推荐委员会成员和推荐方案 须经学校教代会或教职工大会 85%以上人员同意后方可实施。

各单位民主通过的推荐方案须报教体局备案。

(二)公布推荐数额。

按上级核定的推荐数额予以公布。

(三)个人申报。申报人员向单位提出书面申请,并如实提 供相关申报评审材料。

(四)组织推荐。各单位推荐委员会要严格把握标准条件, 严守纪律,遵循程序步骤,按照民主通过的推荐方案,对申报 人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡 - 2 - 献等进行综合评价,提出推荐名单。推荐名单经单位审查后, 须将所有申报人员的推荐情况及推荐结果、申报人员的?中小 学教师申报评审职称情况一览表?在单位明显位置张贴公示不 少于 5 个工作日。公示期内有异议的要认真调查核实处理,公 示无异议后上报评审。

三、有关问题 (一)关于兼职从事教育教学管理工作的教师申报教师职务 资格问题。因工作需要,确需兼职从事教育教学管理工作并按教 师岗位进行管理的教师,参加教师职务评聘应符合山东省人力资 源和社会保障厅、山东省教育厅?关于中小学、中等职业学校中 兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通 知? (鲁人社办发?2013?51 号) 。

(二) 关于到薄弱学校或农村学校支教问题。

城镇中小学 (幼 儿园) 男未满 50 周岁, 女未满 45 周岁教师 (年龄计算截止至 2014 年 12 月 31 日) 申报晋升副高级教师职务资格,任现职以来应有 1 年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。

(三)关于职称计算机考试有关问题。

青岛市人力资源和社 会保障局今后不再举办青岛市专业技术人员晋升职称计算机考 试。申报中、高级专业技术职务资格,须取得规定的全国专业技 术人员计算机应用能力考试应考科目(模块)合格证。已经取得 的青岛市专业技术人员晋升职称计算机考试合格证,在有效期内 仍可以按原规定范围继续使用。

根据青岛市人力资源和社会保障局?关于办理 2014 年度青岛 市破格申报专业技术资格、职称外语免试及成绩放宽和职称计算 机免试资格审核的通知? (青人社办字?2014?210 号)精神及相 - 3 - 关政策要求,申报初级专业技术职务资格人员和申报中级、副高 级专业技术职务资格的小学(幼儿园)教师,可免于职称计算机 考试;截止申报专业技术职务资格当年年底年满 50 周岁的人员和 乡镇(不含街道办事处)直属及其以下单位在职在岗人员,申报 中级及以上专业技术职务资格,经青岛市人力资源和社会保障局 审批同意的,可免于职称计算机考试。

(四)关于专业技术资格确认问题。按照事业单位岗位管理 和中小学职称制度改革的有关规定,中小学(幼儿园)于 2014 年 及以后录用的教师,不再适用?人事部?企事业单位评聘专业技 术职务若干问题暂行规定? 有关具体问题的说明? (人职发 ?1991? 11 号)中“关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满 并考核合格,即可聘任相应的专业技术职务问题”的规定,应按 照有关规定参加相应的专业技术职务资格评审。中小学(幼儿园) 于 2013 年底前录用的教师,仍可按照人职发?1991?11 号相关规 定进行专业技术资格确认,通过确认取得资格的,按照中小学职 称制度改革的有关要求参加竞聘,通过竞争推荐后,由学校(单 位)聘用到相应专业技术岗位。

(五)关于说课评估问题。申报中小学副高级教师职务资格 人员须进行说课评估,说课评估成绩作为评审依据之一,在本次 评审中有效。说课评估工作由市教育局于 11 月统一组织,具体安 排另行通知。

(六)关于改系列评审问题。因工作岗位调整需要改系列申 报其它系列相同等级的专业技术职务资格,须在现专业技术岗位 工作 1 年以上,经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推 荐申报。未按规定取得相应系列专业技术职务资格的,不得申报 - 4 - 评审高一级专业技术职务资格。具备原中学教师、小学教师、幼 儿园教师系列职务资格但未参加中小学教师职务资格过渡的人 员,须按过渡工作有关要求办理过渡手续,方可申报评审教师职 务资格。

(七)关于高级、一级教师推荐数额问题。

根据?关于 印发山东省深化中小学教师职称制度改革实施方案的通知? (鲁人社发?2012?53 号)中“中小学教师职称评审在核定的 岗位结构比例内进行;鼓励中小学教师跨校评聘”和“教师岗 位出现空缺的,根据工作需要确定推荐数量”的规定,结合我 区教育实际,对有高级、一级空岗的单位,分别按空岗总数的 一定比例确定推荐数额;对无空岗的单位,根据农村学校岗位 和人才结构情况,经上级批准同意,在部分学段、层次实施跨 校评审。

跨校推荐人员取得资格后,须调到相应设岗的学校任教 后,才能按规定程序进行聘任,工作满 6 年方可申请调动,具 体按当年教师调配意见执行;取得资格后不到相应的学校工作 的,不予聘任。

四、有关要求 (一)加强对评审推荐工作的组织领导。教师职务评审推荐 工作关系到广大教师的切身利益,各单位要加强领导,周密部署, 精心组织。区教体局成立教育系统教师职务资格评审推荐工作领 导小组,负责全区教师职称评审工作的组织领导。各局属学校、 镇(街道)教育办要成立由校长、教育办主任任组长的领导小组, 各单位主要负责人对职称评审工作负总责,是第一责任人。按要 - 5 - 求推荐安排政策水平高、认真负责、办事公正的同志为推荐委员 会成员和具体工作人员,扎实做好评审推荐工作。

(二)加强政策宣传和思想引导工作。

要组织教职工认真学 习评审的有关文件,让广大教职工明确岗位设置规定、评审推荐 办法、程序和有关政策规定。要认真听取教职工的意见、建议, 切实做好教职工的思想教育引导工作,确保评审工作平稳有序地 进行。要根据?信访条例?等有关规定和要求,按照“属地管理、 分级负责”的原则明确和强化责任,认真做好信访稳定工作。对 在职称信访查处工作中有不认真履行职责、行政不作为、推诿敷 衍、拖延以及纵容包庇、提供虚假调查材料等违纪行为的单位和 个人,将按照有关法律、行政法规的规定给予严肃处理。

(三)严格评审推荐条件和程序。要严格执行评审推荐的政 策、程序和纪律,严格审查核实申报材料,严格控制申报人员 范围,严禁不从事教学、教研工作的人员申报教师职务资格。

要严格按照上级规定的申报推荐程序进行,不得随意变通和简化 程序。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,进一步加大 教师职务资格评审推荐工作的透明度,严防滥用行政权力干预, 重视民主监督,做到申报职数、申报条件、推荐办法、申报材料 及推荐结果全部公开,对申报人的有关证书、论文、公开课、年 度考核表、工作业绩材料以及申报人的学历、教龄、任职年限、 班主任年限等要认真核实、严格把关,确保评审推荐工作的公平 公正。

(四)严肃评审推荐工作纪律。要严格执行青岛市纪委、青 岛市监察局和青岛市人力资源和社会保障局?关于印发<关于对在 专业技术职务评聘工作中违反政策纪律有关问题的处理意见 >的 - 6 - 通知?(青人社发[2010]9 号),对弄虚作假,提供假数据、假成 绩、假论文、假成果、假获奖证明或伪造学历、任职经历、任职 年限等严重违反师德的行为,取消其申报资格;已经通过评审取 得专业技术职务资格的,予以取消;自查实之日起五年内不准申报 高一级专业技术职务。对有关组织和个人擅自扩大评聘范围,把 关不严,甚至为申报人员提供假证明材料的,对负有责任的组织 通报批评,对直接责任者视情节轻重分别给予警告至撤销职务的 党纪处分或警告至撤职的行政处分。

教体局设立监督举报电话 (电 话:88182330,88192020),加大对违纪问题的处罚力度,对因 工作不力、违背工作程序、工作不到位带来的问题和矛盾,以及 营私舞弊、弄虚作假的单位和个人,将严肃查处,并追究有关领 导和当事人的责任,确保教师职务评审推荐工作的顺利进行。

附件:1.?青岛市教育局关于做好 2014 年度青岛市教师职务 资格评审工作的通知? (青教通字?2014?94 号) 2.黄岛区 2014 年度教师职务资格评审工作日程安排 青岛市黄岛区教育体育局 2014 年 10 月 13 日 - 7 - 附件 1 青岛市教育局 关于做好 2014 年度青岛市教师职务资格评审 工作的通知 青 教 通 字? 2014 ? 94 号 各区、市教育(体)局,高新区社会事务局,市直有关单位,局 属各单位:

根据青岛市人力资源和社会保障局?关于做好 2014 年度青岛 市专业技术职务资格评审工作的通知? (青人社办字? 2014?224 号)要求,现就做好我市 2014 年度教师职务资格评审工作有关事 宜通知如下:

一、申报条件 申报评审中小学(幼儿园)职务资格,须具备以下条件:

(一)申报对象须是在我市普通中小学(幼儿园) 、中等职业 学校、特殊教育学校,以及市级、区(市)级教研室、电化教育 馆(站)和少年宫等校外教育机构中从事教学、教研工作,与用 人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗人员。

(二)符合?山东省中小学教师水平评价基本标准条件?等 规定的条件。通过继续教育取得后学历的教师,须在取得后学历 后继续从事教学工作 3 年以上方可申报。

(三)计算机应用能力和外语水平符合人社部门有关规定和 要求。

二、申报程序 根据?山东省中小学教师职称评审办法?要求,申报评审教 - 8 - 师职务资格,应根据本单位教师岗位空缺数量、等级和工作需要, 确定竞争推荐人数,组织竞争推荐。已取得相应专业技术职务资 格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格、符合岗位条件的 教师均可参加竞争推荐。通过竞争推荐,已取得相应专业技术职 务资格的,由单位按有关规定聘用;未取得相应专业技术职务资 格的,须按规定程序和要求参加评审,通过评审的由单位按有关 规定聘用。

区(市)属以下单位申报人员须由区(市)教育、人社部门 共同审查、上报;市直单位所属中专申报人员由市直主管部门审 查、上报;市直单位所属中小学(幼儿园)申报人员由市直主管 部门委托所在区(市)教育、人社部门审查、上报;劳务派遣人 员、人事代理人员分别由其劳务派遣单位、人事代理机构审查、 上报;市教育局所属单位申报人员由单位组织评议推荐后直接上 报。

三、有关问题 (一)关于兼职从事教育教学管理工作的教师申报教师职务 资格问题。因工作需要,确需兼职从事教育教学管理工作并按教 师岗位进行管理的教师,参加教师职务评聘应符合山东省人力资 源和社会保障厅、山东省教育厅?关于中小学、中等职业学校中 兼职从事教育教学管理工作的教师推荐评审职称有关问题的通 知? (鲁人社办发?2013?51 号) 。

(二) 关于到薄弱学校或农村学校支教问题。

城镇中小学 (幼 儿园) 男未满 50 周岁, 女未满 45 周岁教师 (年龄计算截止至 2014 年 12 月 31 日) 申报晋升副高级教师职务资格,任现职以来应有 1 年以上在薄弱学校或农村学校从事教学工作的经历。 - 9 - (三)关于职称计算机考试有关问题。青岛市人力资源和社 会保障局今后不再举办青岛市专业技术人员晋升职称计算机考 试。申报中、高级专业技术职务资格,须取得规定的全国专业技 术人员计算机应用能力考试应考科目(模块)合格证。已经取得 的青岛市专业技术人员晋升职称计算机考试合格证,在有效期内 仍可以按原规定范围继续使用。

根据青岛市人力资源和社会保障局?关于办理 2014 年度青岛 市破格申报专业技术资格、职称外语免试及成绩放宽和职称计算 机免试资格审核的通知? (青人社办字?2014?210 号)精神及相 关政策要求,申报初级专业技术职务资格人员和申报中级、副高 级专业技术职务资格的小学(幼儿园)教师,可免于职称计算机 考试;截止申报专业技术职务资格当年年底年满 50 周岁的人员和 乡镇(不含街道办事处)直属及其以下单位在职在岗人员,申报 中级及以上专业技术职务资格,经青岛市人力资源和社会保障局 审批同意的,可免于职称计算机考试。

(四)关于专业技术资格确认问题。按照事业单位岗位管理 和中小学职称制度改革的有关规定,中小学(幼儿园)于 2014 年 及以后录用的教师,不再适用?人事部?企事业单位评聘专业技 术职务若干问题暂行规定? 有关具体问题的说明? (人职发 ?1991? 11 号)中“关于国家教委承认的正规全日制院校毕业生见习期满 并考核合格,即可聘任相应的专业技术职务问题”的规定,应按 照有关规定参加相应的专业技术职务资格评审。中小学(幼儿园) 于 2013 年底前录用的教师,仍可按照人职发?1991?11 号相关规 定进行专业技术资格确认,通过确认取得资格的,按照中小学职 称制度改革的有关要求参加竞聘,通过竞争推荐后,由学校(单 - 10 - 位)聘用到相应专业技术岗位。

(五)关于说课评估问题。申报中小学副高级教师职务资格 人员须进行说课评估,说课评估成绩作为评审依据之一,在本次 评审中有效。说课评估工作由市教育局于 11 月统一组织,具体安 排另行通知。

(六)关于改系列评审问题。因工作岗位调整需要改系列申 报其它系列相同等级的专业技术职务资格,须在现专业技术岗位 工作 1 年以上,经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推 荐申报。未按规定取得相应系列专业技术职务资格的,不得申报 评审高一级专业技术职务资格。具备原中学教师、小学教师、幼 儿园教师系列职务资格但未参加中小学教师职务资格过渡的人 员,须按过渡工作有关要求办理过渡手续,方可申报评审教师职 务资格。

四、报送材料说明 (一)各单位须使用?青岛市教师职称评审管理系统? (以下 简称?管理系统? ,到市教育局人事处(教师工作处)网页“表格 下载”栏下载,使用前务必认真阅读相关说明)上报晋升教师职 务资格人员信息。

(二) 各单位通过 ?管理系统? 录入推荐评委信息, 各区 (市) 每学科推荐不少于 5 人,市直单位、市教育局直属单位每学科推 荐 1-2 人。

(三)申报材料的具体要求以?2014 年度报送中专中小学教 师职务资格评审材料说明及表格汇总?和?2014 年度报送中专高 级讲师、高师实验师、高校副教授职务资格评审材料说明及表格 汇总? (到市教育局人事处(教师工作处)网页“表格下载”栏下 - 11 - 载)相关说明为准。

(四)各单位呈报评审材料时,须同时报送以下材料:

1.?青岛市申报教师职务资格人员情况登记表? (通过?管理 系统?分级别、分学科打印)和系统生成的上报数据文件; 2.?申报中小学副高级教师职务资格未通过推荐人员名单? 原件及 Excel 电子版,由各基层单位填报本单位未通过竞争推荐 的人员信息,逐级汇总、上报; 3.?2014 年度青岛市事业单位专业技术人员岗位聘用情况统 计表?及?青岛市事业单位现有专业技术人员情况登记表? ,由申 报人员所在单位根据本单位岗位设置方案填写,经单位、主管部 门、呈报部门分别审核盖章,逐级收齐上报。

4.各区(市)还需报送?上报 告? 。

以上表格模板可到市教育局人事处(教师工作处)网页“表 格下载”栏下载。

(五)报送材料地点:青岛市教育人才综合服务中心(市南 区贵州路 38 号 4 楼) ,联系电话:82682664。

五、有关要求 (一)各单位要认真学习贯彻?山东省深化中小学教师职称 改革实施方案? ,按照规定的程序和评价基本标准,做好教师职务 评审工作。要结合本单位实际,提高对师德师风、班主任工作和 发挥指导、带动作用的评价比重,不断强化以能力、业绩为导向, 重在社会、业内认可的评价使用机制,广泛听取广大教师的意见 和建议,审慎制定本单位的岗位竞聘工作方案。竞聘工作方案要 - 12 - 评审材料分学科统计表? (通过?管理系统?打印) 、 ?教师职务资格评审推荐结果公示报 经单位职工代表大会 85%以上人员同意方可实施。

(二)各单位要严格落实“六公开”制度,公开专业技术岗 位数量、任职条件、推荐办法、申报人述职、申报人评审材料和 被推荐申报人员名单。按要求成立 7 人以上在相应专业技术岗位 上工作的人员组成的推荐委员会,其中一线专任教师不少于 80%。

为确保客观公正,推荐委员会中的外单位评委不得少于推荐委员 会总人数的 1/3。推荐委员会要严守纪律,遵循程序步骤,按照职 工代表大会通过的竞聘工作方案,对申报人的职业道德、工作态 度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价,提出 推荐名单,经公示 5 个工作日无异议后推荐上报。公示期内有异 议的要认真调查核实,确保推荐结果经得起广大教师的质询,经 得起实践的检验。

(三)要高度重视评委推荐工作,建立全面、充足、高质量 的评委库。要兼顾全部学科,特别重视对专业课教师的推荐选拔, 应涵盖本地区、本单位所举办全部专业、课程,不得遗漏;要注 意评委结构,优先推荐教育教学业绩突出的一线教师,教研员和 中层以上干部合计不超过推荐评委总数的 1/3。

推荐评委信息须与 职称评审信息同时上报,缺一不可。

(四)要严格执行评审推荐的政策、程序和纪律,严格审查 核实申报材料,严格控制申报人员范围,严禁不从事教学、教研 工作的人员申报教师职务资格。要进一步加大教师职务资格评审 推荐工作的透明度,严防滥用行政权力干预,重视民主监督,确 保评审推荐工作的公正、公平。要严格执行青岛市纪委、青岛市 监察局和青岛市人力资源和社会保障局?关于印发<关于对在专业 技术职务评聘工作中违反政策纪律有关问题的处理意见>的通知? - 13 - (青人社发[2010]9 号) ,凡经评审会办事机构受理的材料,如发 现弄虚作假,提供假数据、假成绩、假论文、假成果、假获奖证 明或伪造学历、任职经历、任职年限等严重违反师德的行为,取 消其申报资格;已经通过评审取得专业技术职务资格的,予以取 消,自查实之日起五年内不准申报晋升高一级专业技术职务;同 时追究有关部门(单位)及相关责任人的责任。

(五)要强化责任意识,做好信访工作。各单位要按照?信 访条例?等有关规定和要求,坚持“属地管理、分级负责”的原 则明确责任,按照事实清楚、定性准确、处理妥当、手续完备等 要求,对信访事项逐级调查核实,提出明确书面意见,由调查人 和有关单位负责人签名、加盖单位公章后,连同相关核实材料及 时上报评审委员会办事机构。对在职称信访查处工作中有不认真 履行职责、行政不作为、推诿敷衍、拖延以及纵容包庇、提供虚 假调查材料等违纪行为的单位和个人,将按照有关法律、行政法 规的规定给予严肃处理。 - 14 - 附件 2 黄岛区 2014 年度教师职务资格评审工作日程安排 时 间 工 作 内 容 及 要 求 10 月 13 日 1.召开全区教师职务资格评审工作会议,部署任务。

2.领取高、一级教师推荐晋升职数和有关材料,布置评审材料的 填写,培训学习?青岛市教师职称评审管理系统? 。

1.各单位组织全体教职工学习宣传有关职称评审推荐政策规定, 做到政策规定人人见面,人人清楚本次评审推荐工作的范围、条件、 程序、办法及有关规定要求等。

2.成立评审推荐工作领导小组和推荐委员会。

各局属学校、 镇 (街 道)教育办要成立由校长、教育办主任任组长的领导小组。各评审推 荐单位要成立 7 人以上的推荐委员会,其中一线教师不少于 80%,外 单位评委不得少于推荐委员会总人数的 1/3 。推荐委员会成员须经 教代会或教职工大会民主通过。

3.各单位按要求制定本单位的教师职务资格推荐方案,并经教代 会或教职工大会民主通过后实施。

4.10 月 17 日前各单位将教师职务资格推荐方案、推荐方案民主 通过情况表、评审推荐工作领导小组、推荐委员会成员名单等电子版 通过 AM 报局人事科。

5.在个人申报的基础上,推荐委员会按照民主通过的推荐方案, 组织进行推荐,提出推荐人员名单,经单位审查同意后,将所有申报 人员的推荐情况、推荐结果和申报人员的?中小学教师申报评审职称 情况一览表?及其他有关公示材料在单位明显位置张贴公示不少 5 个 工作日。

各单位上报高、一级教师职务资格评审材料及推荐工作报告。

20 日上午:局属学校、办事处学校及其他单位。

20 日下午:镇、区学校。

审查整理申报晋升高、一级教师职务资格材料,区教师职务推荐 小组审核推荐拟晋升高、一级教师职务资格人选。

将审核推荐晋升高、一级教师职务资格材料报送青岛。

布置评审初级职称及资格确认等工作。

各单位上报晋升初级职称及资格确认等材料。 10 月 14 日10 月 19 日 10 月 20 日 10 月 21 日10 月 30 日 10 月 31 日 11 月 3 日 11 月 10 日 11 月 11 日至 审核申报初级职务资格材料,区教师职务认定委员会召开认定会 11 月 20 日 议,认定晋升初级职务资格人员。 青岛市黄岛区教育体育局办公室 2014 年 10 月 13 日印 - 15 -

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