优秀员工、优秀管理人员及优秀团队的评选细则的通知初稿,员工积分制管理细则,优秀员工评选标准细则,超市优秀员工评选细则

发布时间:2013-11-09 来源: 优秀员工评选细则

二、评选范围 1.优秀员工(公司全体在职工作满一年的员工). 2.优秀管理者(处长级以... 附件二:《优秀管理人员推荐表》 附件三:《优秀团队申报表》 附件四:《评选优秀员...

报:总经理 抄送:各部门 由:

行政部 关于:优秀员工及优秀团队的评选细则的通知 日期:2014 年 10 月 21 日 编号:AD14015 为增强企业凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,激励员工奋发上进, 形成人人争当先进、人人争为酒店发展做贡献的良好氛围;真正达到鼓励先进,鞭策后 进的目的,从而增强酒店的竞争力,特制订季度优秀员工、优秀管理人员及优秀团队的 评选细则。具体评选条件和程序如下:

评选条件 一、优秀员工:

1、在酒店连续工作满 3 个月,无病事假等缺勤,未接受过任何警告的员工。

2、有着爱店如家的主人翁精神,积极为酒店的经营管理工作提供建议。

3、 品德高尚, 在酒店内或社会上有拾金不昧等行为, 为增加酒店的美誉度作出贡献。

4、积极参加酒店开展的各项培训及技术比试活动。

5、工作表现卓越的员工。

二、优秀团队:

1、优秀团队评选对象有:

销售部、客房部、餐饮部、后厨、收银、康乐部、工程部、财务部、行政部、总经办。

2、具体要求:

① 能出色完成各项工作任务 (如接待服务、 经营指标、 环保节能、 酒店主题活动等) ; ② 有责任心,进取心和创新精神; ③ 同事之间团结友爱,乐于助人; ④ 客人及酒店各相关部门的良好评价; ⑤ 团队较为稳定,员工流失率低; ⑥ 无重大员工违纪、无重大宾客投诉、无安全责任事故,对在质检工作中检查到 的问题能认真对待,积极整改。 1 四、评选名额:

1、季度优秀员工 各部门按照 10:1 推荐名额。经评选委员会研究评选出优秀员工 10 名(每位优秀员 工奖励 元) 。销售部、财务部及行政部在评选时纳入一个部门,工程部、保安部在评 选时纳入一个部门。其余提名人员将在酒店文化园地中予以表扬。

2、季度优秀团队 推荐名额共计 7 名。经评选委员会评选出 1 组优秀团队(奖励标准参照翠林大酒店 薪酬体系执行) 。酒店将以资鼓励,同时在将纳入年度优秀团队考核。

五、评选方法:

1、各部门需在 2014 年 1 月 10 日前将季度优秀员工、优秀团队的推荐表经部门负责 人签字同意后上交行政部。各部门在推选时应掌握宁缺勿滥的原则,严格按标准评选, 不徇私情,不凑数。

2、行政部在收到各部门的推荐表后,对被推荐人情况严格按标准进行审核,确认符 合条件的候选人名单。

3、候选人确立后,由行政部主持专题会议研究,各部门负责人严格按标准讨论、表 决后选定优秀员工、优秀团队的名单, 做到宁缺勿滥。

六、奖励:

1、酒店将给予奖励。

2、列入员工档案作为晋升、提薪的依据。 2 季度优秀员工推荐表 姓名:

部门:

职位:

入职时间: 员 工 自 评 部 门 意 见 部门负责人签字:______________________ 日期:____________________ 3 季度优秀团队推荐表 部门:

工作成绩 班组: 部门负责人签字:______________________ 日期:___________________ 4

1、优秀员工评选范围:全体在职员工; 2、优秀管理人员评选范围:各部门副总经理及... 可并能不断激发下属工作激情, 创造良好团队效力, 完成工作目标. 能主动创造团体合...

增强团队的管理及自我进取的意识,达到表彰先进,激励后进的目的.经研究,决定开展... 四、评选程序:(一)优秀员工评选程序:1、主持人与评审团人员说明评审规则,并下...

优秀员工、年度优秀管理者/优秀团队由公司C 级以上管理团队(以 下简称“评选组”)... 评选于次年度绩效考核结束后进行,具体评选时间、数量以评选 之前公司正式下发的通知...

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