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公司规章制度,公司规章制度大全,2014公司规章制度范本,公司规章制度内容

发布时间:2013-02-24 来源: 公司规章制度范本

并按其要求不断完善制度、改进工作. 合同管理制度 总则为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度...

目录 第一章 第二章 一般规定????????????????????03 人事管理 第1节 录用制度????????????????????03 第2节 上岗前培训???????????????????07 第3节 员工须知和行为规范???????????????08 第4节 工作、休假、请假、有关制度???????????10 第5节 劳动合同管理工资制度 ?????????????13 第6节 工资制度????????????????????16 第7节 管理人员规章制度 ???????????????17 第8节 经销商及车辆管理制度??????????????18 第三章 保密制度 公司机密保守制度??????????????20 第四章 安全卫生 第1节 安全保卫制度??????????????????21 第2节 防止火灾制度??????????????????22 第3节 生产安全规定??????????????????24 第4节 卫生管理制度??????????????????24 第5节 危险作业时,防止事故的规定???????????25 第五章 奖励及惩罚制度 第1节 奖励方法????????????????????26 1 第2节 纪律规定(惩罚规定)??????????????27 第六章 劳动合同的解除及终止 职员离职规定?????????????????36 第七章 附则 制定、修订步骤及有效实施日期?????????????38 2 第一章 一般规定 第一条:制定原则 青岛流亭酿酒有限公司(以下简称“公司” ) ,根据《中华人民共 和国劳动法》 (以下简称 “劳动法” ) 、 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称“劳动合同法” ) 、 《青岛市劳动合同条款》以及其他法律 法规(以下称为“有关法律法规” ) ,制定本规章制度(以下简称“本 制度” ) 。

第二条:适用范围 本规章制度适用于全体在职职工(包含正式员工、试用期员工、 实习员工和其他临时雇佣员工等) ,在职职工必须遵守本规章制度。

第三条:本制度的法律约束力 本规章制度按照以下要件制定或变更后, 对全体在职职工具有法 律约束力。

1)本制度制定、变更时,应根据《劳动合同法》第 4 条第二项规定 步骤履行; 2)本制度制定、变更后,根据《劳动合同法》第 4 条规定向全体职 工公示; 第二章人事管理 第 1 节:录用制度 录用原则 1.公司录用原则是公平竞争,择优录取,无民族、宗族、残疾障碍歧 视; 3 2.一般进行面试方式,必要时公司进行书面考试、技能考试或者再面 试; 3.禁止录用:

职工有下列情形之一的,公司不予录取。录用后发现有 1-10 条情形 的,可以立即辞退,并不支付任何补偿:

1)被判处刑事处分,执行期间的; 2)指明通缉中的; 3)有犯罪前科的; 4)签订劳动合同时,欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为; 5)酒精中毒者,吸毒者; 6)不具备政府规定的就业手续的; 7)未满 18 岁的; 8)被前公司或相关公司解聘的; 9)能力不符合要求的; 10)工作理念与工作态度严重脱离公司文化的; 试用制度:

1)一般对新入职职工实施试用制度。试用期内的职工,按照劳动合 同上约定的工资来支付工资; 2)公司录用职工的试用期如下: 劳动合同种类 固定期限的劳动合同(三个月以上~不满一年) 固定期限的劳动合同(一年以上~不满三年) 3 年以上固定期限的劳动合同/无固定期限的劳动合同 试用期 不得超过 1 个月 不得超过 2 个月 不低于 3 个月~不超过 6 个月 4 3)新入职工在试用期内,有关部门负责人进行评估,如符合录用条 件则正式录用,若职工不能胜任工作,单位可以随时辞退员工;职工 辞职需要提前 3 天通知单位。

职工有下列情形之一的,公司不予录取:

1)被判处刑事处分,执行期间的; 2)指明通缉中的; 3)有犯罪前科的; 4)在公司指定医院体检未通过的; 5)未满 18 岁的; 6)被前公司或相关公司解聘的; 7)签订劳动合同时,欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为; 8)酒精中毒者,吸毒者; 9)能力不符合要求的; 10)工作理念与工作态度严重脱离公司文化的; 11)不具备政府规定的就业手续的; 12)精神病或者患有“传染病预防治疗法”中列出的甲类,乙类传染 病的; 13)其他; 录用程序:

1.面试合格者去医院办体检,人事科确认体检报告后最后决定录用; 2.录用者自录用之日起 3 日内提供以下各项文件,以供备案:

1)填写简历表; 5 2)提供近期体检报告表; 3)提供原公司<劳动关系解除证明>; 4)免冠 1 寸彩照 2 张(最近 3 个月内的) 5)身份证原件及复印件; 6)大专以上学历者应提供毕业证、技能证明、资格证书等证书原件 及复印件; 7)提供本人收件地址; 8)公司指定的其他文件; 3.新入职工(城市户口)自录用起 2 个月内,到公司指定档案保管所, 把档案转入至公司所属,且提供先关协议书或者证明; 4.简历表上的内容(地址、联系方式、婚姻状况、生育状况或者其他 信息)发生变动的,7 天之内必须以书面形式通知总务科,否则发生 的损失或者其他后果自负; 5.在职期间取得的所有奖励和惩罚,全部记录在职员内部档案里。劳 动合同结束后,根据公司的有关制度和工作态度决定是否入人事档 案; 6.公司工作需求,根据职工的能力、经验、技能、健康及其他情况, 在不违反有关法律法规和劳动合同的情况下,有权调整工作岗位(公 司本部或者分公司所属部门等) ,工作种类(职责、等级) ,职工的工 资根据调动的业务种类(职责、等级)相应调整。

健康体检制度 签订劳动合同之前, 所有职工必须到公司指定的医院进行指定项目体 6 检,并向人事部门提供健康证明。未体检者或未通过者不予签合同, 没有参加体检的,即使试用期职工也要到公司指定医院去体检,检查 通过才能正式录用。

亲戚回避制度:

1)本公司有亲戚的,应主动如实申报,反之视为欺骗行为,严惩; 2)公司一般不允许录用职工亲戚,但由于公司需要或其他原因需要 职工亲戚上岗时,经有关负责人审批录用; 3)公司内部职工与其同一部门职工结婚的,公司有权调整任意一方 的归属部门; 第 2 节:上岗前培训 1.总则 为提高新入职工素质和技能,巩固上岗前培训体系,制定以下规定。

2.适用范围和程序:

1)凡是新入公司职工(有特殊情况不能参加的,必须通过总经理批 准)必须进行上岗前培训(包含厂级、车间级、班组级培训) ; 2)新入职工入司后,全体人员必须定期接受集中培训; 3)上岗培训由公司的人事部来主办,制定教育计划,经领导允许方 可实施; 4)新入职工必须积极参加上岗培训并且填制新入职工上岗培训表; 5)各部门应当积极协助人事部门进行新入职工上岗培训,需要介绍 该部门职责、技能时,应认真配合准备; 6)新入职工培训结束后,应记录培训成绩且备案。上岗培训表由员 7 工签字且有关部门负责人评估后,人事部保管; 7)上岗培训时,表现不良视情况处罚,严重者解雇处理; 3.教育实施内容:

1)公司简介(概括公司历史、公司精神、经营理念、前景、公司组 织等) ; 2)公司规章制度(工作与休息、打卡、保安检查、就餐、佩戴服装、 礼仪、休假、加班、福利待遇、奖罚等) ; 3)有关安全生产知识和消防安全知识,紧急事件和发生工伤时处理 方法; 4)说明所属部门的责任,工作内容,工作规定等; 5)提起投诉和合理化建议; 6)参观有关现场; 7)带领员工去所属部门,向同事们介绍; 8)告诉新入职工车辆保管所,公共汽车站点,更衣室、洗手间、急 救药品箱、食堂、饮水处和注意事项; 4.注意事项:

1)新入职工到达公司时,以热烈的气氛欢迎加入; 2)培训过程要进行实事求是,由微小部分到重要部分的顺序介绍; 3)培训应结合书面讲解、参观现场、师范操作进行; 4)指定人员进行个别指导,及时解答疑问事项。通过认定、指点的 方式帮助解决问题; 第 3 节 员工须知和行为规范 8 1.员工须知 1)热爱公司,服务社会; 2)尊重他人,诚实守信; 3)用心做事,追求卓越; 4)不断进步,完善自我; 5)团结合作,遵从指示; 6)爱护公司财务,提倡勤俭节约; 7)遵守公司规则,严守公司机密; 8)保护环境卫生,注意个人仪表; 2.管理人员须知 1)富有激情,具有高度责任感和使命感; 2)开拓创新、高度务实、诚实守信; 3)不懈努力,精通本行业的知识; 4)对下级善于激励,合理授权,营造良好的沟通氛围; 5)积极培养下属,科学管理,果断决策; 6)胸怀坦荡,勇于批评和自我批评; 7)严于律己,守法廉洁,堪为员工之表率; 8)作风踏实,追求长远目标和效益,不急于功利; 3.工作风纪 1)在工作场所,严禁在指定场所以外吸烟。要时常保持工作场所的 清洁,禁止随地吐痰,不得乱扔垃圾; 2)公司鼓励员工积极交流,但不可因此妨碍工作;工作期间要坚守 9 岗位,不得随意串岗聊天,需要暂时离开,应该知会同事; 3)保持工作场所的整齐、干净,不要在工作场所进食,吸烟; 4)工作时间内,除公司业务之外不得使用手机; 4.礼仪仪表 1)工作期间,应保持精神振作、高效敏捷; 2)上班时应衣着大方、整洁; 3)上产现场必须着工装; 4)在场内与同事、来访人员及客户相遇时应打招呼,表示致意; 5)不得讲脏话、粗话,要礼貌用语,尊重他人; 6)与领导及同事交谈,站立应端正,就坐要挺直,讲话时语气要温 和,语言文明; 第 4 节 工作、休假、请假等有关制度 1.工作制度 1)工作时间:

1 职工正常上班时间为每天 8 小时, ○ 但特殊情况或者没有完成任务时 可延长加班; 工作日的上下班时间,工作时间及休息时间如下: 上班时间 08 点 00 分 下班时间 17 点 00 分 工作时间 8 小时 休息时间 12 点 00 分至 13 点 00 分 2 根据公司的工作情况,不超过 1 天的工作时间之内,公司可调整全 ○ 部或者部分职工的上班时间、下班时间及休息时间,这种情况下,职 工要听从公司的安排; 3 本公司每周上班时间为 5 天,周六、周日休息,非正式上班员工以 ○ 10 公司决定上班时间为准,其出勤由人事科确认; 2)上下班注意事项 1 职工要按照公司规定上下班,不得迟到、早退; ○ 2 下半时要对资材及工具等作业中必要的物品进行整理、整顿;应对 ○ 电、气、水、窗户、消防事项进行安全检查; 3 职工应在下班时间内按时下班,出门后要禁止再进入公司,但因特 ○ 殊原因出入时,须经公司的同意; 4 工作时间需外出时,必须向主管领导请假或者说明,否则按照早退 ○ 或者旷工处理; 5)迟到、早退 本公司所有员工上班超过规定时间 5 分钟以内则记为迟到,本公司所有 员工未到规定时间提前下班时间在 30 分钟以内则记为早退。

迟到 (早退) 30 分钟以内给予警告,30 分钟以上给予记过处分; 6)无端缺勤(旷工) 1 职工无缘故,没有请假或者因特殊情况不能及时请假,但上班当天 ○ 也未按照规定办理请假手续而缺勤的行为视为旷工; 2 连续旷工 3 日或者全月累计旷工 5 日以上或者全年累计旷工 10 日 ○ 以上,视为自动离职, 按自动退社处理,公司不支付任何经济补偿 金、赔偿金; 7)法定休假日 1 全体公民放假的法定节假日,如果适逢星期六、星期日可以上移下 ○ 错,与法定节假日形成连体; 11 a.元旦 1 天:阳历 1 月 1 日; b.春节三天:阴历 12 月 30 日至 1 月 2 日止; c.清明节 1 天:阳历 4 月 5 日; d.劳动节:阳历 5 月 1 日; e.端午节:阴历 5 月 5 日; f.中秋节:阴历 8 月 15 日; g.国庆节:阳历 10 月 1 日至 3 日止; 法定假节日若有调整,以国家规定为准。

2 法定节假日期间,因工作需要加班的职工,按照国家有关规定支付 ○ 加班费; 8)带薪年假 年休假按照《劳动合同法》 、 《年休假条例》 、 《年休假实施办法》的规 定执行。

9)带薪休假 员工符合以下情况,可以取得带薪休假。

1 婚假 ○ a.因本人结婚需要请假的,请假时需要提交结婚证明。

b.达到法定结婚年龄的员工(男年满 22 周岁 女年满 20 周岁)婚假 三天; c.达到法定晚婚年龄的员工(男年满 25 周岁 女年满 23 周岁)婚假 17 天; d.婚假不包括休息日、法定节假日; 12 2 丧假 ○ a.直系亲属(配偶、父母、子女)去世时,可带薪休假三天; b.其他亲属去世时,在公司同意的情况下,可视为个人请假,但超过 规定天数者将被视为无故旷工; 3 产假 ○ a. 员工怀孕后应凭借医疗机构出具的证明材料及时到公司人事部门 备案;符合国家计划生育政策的女员工享受产假待遇,产假期间公司 不支付工资,由社会保险机构支付产假工资、生育津贴; b.符合国家计划生育政策的女员工单胎顺产的,给产假 90 天,其中 产前(预产期前)假 15 天,产后假 75 天,产前假一般不得放到产后 使用。若怀孕女员工提前生产,不足的天数和产后假合并使用;若推 迟生产,超出的天数从产后假抵减; c.持医院难产证明的,产假为 105 天,多胞胎生育的,每增加一胎, 产假增加 15 天,怀孕 7 个月以上流产或死胎者,产假为 42 天; d.产假包括周六、周日和法定节假日; e.女员工已婚生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育;晚育 女员工,可享受 150 天的产假; 10)休假申请 在职员工要取得节假日工作后的换休日、带薪年假、带薪休假时,必 须于休假之日起提前 1 个星期(产假提前 3 个星期)向上级申请并得 到同意; 第 5 节 劳动合同管理 13 1.劳动合同的新签订 1)对新入职工,公司人事部应在 5 个工作日内通知员工本人在规定 的时间、地点签订劳动合同; 2)对于员工未按期签订劳动合同或本人不愿意签订劳动合同的,公 司将有权及时终止双方的劳动关系; 3)劳动合同期满,公司将根据对职工合同期内工作能力和业绩综合 评估后,并根据工作岗位的需要,决定是否与职工续签劳动合同; 4)双方协商一致续签劳动合同的,应在劳动合同期满后 30 日以内办 理相关续签手续; 2.劳动合同的保存与管理 1)公司人事部对职工劳动合同的签订、续订、解除和终止过程中有 关书面记录予以妥善保管,并记录劳动合同管理账本; 2)为方便管理,劳动合同文本正本一式三份,由公司统一保管两份, 员工持一份; 3.劳动合同的终止、解除 1)劳动合同的终止 1 退休退职:男性正式职工满 60 周岁,女性正式职工满 50 周岁,或 ○ 者职工开始依法享受基本养老金待遇的; 公司在退休退职日的次日以 后可与正式退休职工签订劳务合同, 原正式职工无权要求公司在退休 退职日的次日以后签订劳务合同; 2 劳动合同期满; ○ 3 职工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ○ 14 4 公司被依法宣告破产的; ○ 5 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的; ○ 6 法律、行政法规规定的其他情形; ○ 2)劳动合同的解除 1 公司与职工协商一致的 ○ 2 职工以书面形式提出的“辞职申请书”的; ○ 3 职工严重违反公司规章制度的; ○ 4 重大过失或者故意给公司利益造成重大损失的; ○ 5 职工同时与其他单位建立劳动关系, ○ 对完成公司的工作任务造成严 重影响,并且经公司提出,拒不改正的; 6 职工提交的入职资料被证明为虚假的; ○ 7 被依法追究资料刑事责任的; ○ 8 职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能胜任原工作, ○ 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9 职工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ○ 的; 10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大的变化, ○ 致使劳动合同 无法履行, 经公司与职工协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的; 11法律法规规定的其他情形; ○ 3)劳动合同的终止、解除手续 劳动合同解除或者终止的,人事部应在交接后 15 日内办理解除或者 终止手续,并给员工开具《终止(解除)劳动合同报告书》 ; 15 交接时必须本人到总务科办理相关手续:

(1)填写<辞职申请书>; (2)需要本人签名的有关文件; (3)返还工作服、办公用品等公司发放的物品; (4)劳动部门和公司认为所必要的其他文件; (5)退社后 15 日内,到总务科办理上述相关手续,否则视为自动离 职,不能主张任何经济补偿; (6) 人事部必须调查离职职工的退社原因并且每天上报退社者名单; 第 6 节 工资制度 1.工资具体事项按照公司的工资管理制度执行。

2.工资的支付方式与发放日:

当月 1 日至当月最后一日整月的工资于次月的 8 日以现金的方式发放 到员工本人手里,如果发放日为星期六或者星期天时于当周周五支 付。因其他特殊原因延迟时,提前通知并说明理由。

3.基本工资 1)工资实行月工资制度; 2)工资包括基本工资、各种津贴和补贴; 3)请假、休假时从基本工资中扣除缺勤天数相应的金额;对于符合 带薪休假、特定休假范围内的不在扣除范围内; 4)在工资计算期间内入职人员和退职人员的工资,根据基本工资按 照实际出勤天数支付; 4.加班工资 16 1)根据劳动法规定分类:正常工作日以外的工作时间为加班,按照 工作时间支付加班费; 2)加班费的计算按照国家有关规定计算; 3)休息日出勤时,按照法律法规规定处理; 5.晋升、降职及工资调整 1)每年 12 月底,公司对职工进行评估审核后,根据审核结果决定职 工的晋升与工资调整。通过公司审核,符合工资调整条件的职工,按 晋升或者调高后的工资支付工资; 2)如果发现不诚实、态度消极,不能胜任职务且对公司发展又不好 影响的管理人员,公司随时与人事部协商。给予剥夺职位或者减工资 等处分; 第 7 节 管理人员规章制度 1.上班时间内不得随意离开工作岗位,因业务需要外出时必须提交<

外出申请书>且经负责人同意; 2.工作时间内不得从事与工作无关的事情; 3.不得向外部人员泄露公司机密; 4.需要使用公章时,由有关负责人盖章,如果擅自使用公章被发现严 重惩罚; 5.由外部打入的业务电话,如果当事人不在场,应记录电话内容并且 及时传达,禁止利用公司电话作为私用,有特殊原因需要打私人电话 时,通话时间不得超过 2 分钟; 6.原则上,桌面只能放置与业务有关的物品,对物品的保管,公司一 17 律不负责任; 7.同事之间要团结友爱,避免不利于团结的言行; 8.每天下班 30 分钟前,提交业务日志及次日的业务计划; 9. 解除劳动合同或者终止时,提前一个月以书面形式通知有关负责 人,并在离职前完成业务交接,否则对公司造成的损失承担责任并按 照劳动法处理; 10.保持办公室的清洁,平时不常用的文件、资料存放到档案柜里, 办公桌必须保持干净整洁,保护好室内植物,整理好桌面之后方可下 班; 11.办公室内不得大声喧哗、流动、闲聊,需要较长时间的研讨等部 门会议时,应在会议室进行; 12.办公室内的举止要端正,讲礼貌,言语要文明,对待他人要友好 热情; 13.管理人员不能胜任工作或者能力不足的,公司有权调整该职工的 上班地点和上班部门; 14.要遵守公司其他规定,违者追究责任; 第 8 节 经销商及车辆管理制度(细则见《青岛流亭酿酒有限公司工作 目标、销售计划、奖励、处罚、车辆管理等制度》 ) 为保证我司经销商业务质量,提高用车效率,特制定本制度。

1.经销商、司机管理规定 1)经销商、司机要认真遵守交通规则,遵守公司各项规章制度; 2)要定期接受安全教育; 3)要有良好的职业道德,认真完成公司的各项任务;乘车人有不可 18 避免的事情时,视情况应等待 10-15 分钟; 4)使用车辆时必须按照公司有关规定办理派车手续,不得擅自驾驶 车辆; 5)严禁酒后驾驶,禁止在公司或者工作时间饮酒,对酒后驾驶者和 在工作时间饮酒者严惩; 6)必须按时上班,禁止无端缺勤,必须认真记录车辆运行日志; 7)集中精神安全驾驶; 8)车辆应在指定地点按顺序停放; 9)每天清扫担当车辆,保持干净,定期到车管所或指定维修站做年 检或车辆检查; 10)认真记录车辆的加油量、费用、行驶路程、保修内容、日期、使 用情况等; 2 经销商车辆使用管理规定 1)经销商每天根据行车计划跑一个定向辖区(比如四方、李沧、城 阳、即墨、胶州、平度、莱西各为一单独辖区) ,若因特殊情况需中 途调整辖区,需与直属领导沟通经同意后方可调整;送货经销商按照 业务主管开据行车单完成当天业务要求。

2)经销商在业务过程中,必须兼顾新店开发及老店维护,并且老店 维护数量不得低于 15 家每天(所在辖区无老店者除外) ,新店月开发 数量不得低于合同规定月开发数量,无法完成业务量者,按合同规定 进行相应处罚。

3)经销商在进行老店维护过程中,必须对客户进行客观评价(包括 业务效果、公司信誉等方面) ,同时要及时向所属业务主管反馈客户 提出的意见。 19 4)所有经销商(包括业务开发员及业务司机)均不得在执行公司业 务过程中进行与公司业务无关的任何行为,一经发现,严格按照合同 规定进行处罚。

5)经销商在业务过程中,必须以当天所涉所有客户直销店为代表点, 填写行车记录,同时以拍照方式对直销店存档。

6)经销商每天于下班之前将行车记录及电子档照片交予公司指定人 员检查存档。

3.违反规定的司机、经销商处理规定:

1)发生交通事故时,以当地交通部门的处理决定为准,违反交通法 规发生的所有费用由司机本人承担,同时公司给予相应的惩罚; 2)未经公司负责人允许或在工作时间之外,擅自发车发生的所有损 失、赔偿均由当事者承担; 3)酒后驾驶发生的所有损失由驾驶者承担同时公司给予解雇处理, 并不支付任何赔偿; 4)因公司业务出车时,发生的经济损失,追究责任且视情况减薪处 理; 5)经常出交通事故的且经培训拒不改善的,视情况解雇处理并不支 付任何赔偿; 第三章:保密制度 为保守公司机密,维护公司利益,特制定本制度。

1.必须保管好持有的公司的涉密文件; 2.未经批准或授权,不得对外提供有机密的公司文件、专业技术或其 他未公开的经营状况、财务数据等; 20 3.对非本人职权范围内的公司机密,应做到不打听、不猜测、不传播; 4.发现有可能泄密的现象应立即向有关上级报告; 5.对获知公司机密的职工,签订劳动合同时,可添加“竞争公司上班 限制”且劳动合同解除后在“竞争公司上班限制”有效期内每月可获 取一定的经济补偿,其职工违反此规定,应给公司支付违约金; 6.有功于保守公司机密或者防止泄露的职工给与表彰、奖励。故意违 反此规定或者泄露公司商业机密的,按公司的损失予以刑事处分、除 名或罚款等惩处; 7.在公司负有商业机密保守义务的职工,应另行签订机密保守合同; 8.办公室指定专门人员定期检查各部门保守机密情况; 第四章:安全卫生 第 1 节 安全保卫制度 1.为维护正常生产制度、工作秩序和确保财产安全及生产安全,制定 本制度; 2. 安全保卫制度实施责任制,所有管理人员都是企业安全保卫责任 人,每周必须抽一天时间对所负责范围进行安全检查; 3. 由总公司及子公司成立的安全保卫责任组定期对安全进行全面检 查,发现问题时,及时采取措施解决问题; 4.公司设有专职或兼职的安全管理人员,负责安全统筹工作; 5.对全体职工进行安全教育,对新入职工按照“先培训,再作业”的 原则进行安全教育; 6.防火措施 21 1)办公室、仓库、宿舍应按照消防规定布置各种消防栓并定期检查 消防器具的有效性; 2)不得把办公室、工厂、仓库和宿舍安装的消防栓用在其他用途上, 各部门必须定期检定有无损失; 3)易燃、易爆、危险品,应按照消防规定的要求存放在安全的地方, 由专门负责人负责保管,不得随便存放或者与其他物品放在一块; 4)工厂、仓库没有消防设备的,不得开始作业; 5)接焊时,必须经上司批准并且采取必须的防火措施时,方可开始; 6)防火通道不得有障碍物,不得堆积任何物品堵塞通道; 7)宿舍与工厂建筑物及仓库必须分立,应保持安全距离; 7.安全使用电机 1)不符合全要求的电线、电器必须及时更换; 2)不得随便连接电源使用或者使用指定外的电器,不得擅自在办公 室、宿舍和生产现场使用电锅炉; 3)严禁在配电室、升降机室等重要场所吸烟,除专门人员之外不得 随便进入; 8.防范措施 1)工厂、仓库、宿舍必须由值班人员; 2)重要部门应安装铁门、铁窗;办公事无人时,应关好门窗,关闭 所有电源; 3)公共财物不得随便存放,重要文件及贵重物品必须放在带锁的地 方; 22 4)车辆必须采取防范措施后方可离去; 第 2 节 防止火灾制度 1.不得在仓库及厂内吸烟或者携带引火物质(规定时间在指定吸烟区 除外) ; 2. 工厂门要开放,工作时间不得锁上; 3.易燃易爆物品应放在安全的地方, 除必须数量之外, 不得带进厂内; 4.仓库由专门人看管,贴上“禁止火器”标签,如果储存挥发性易燃 品的,必须注意通风和温度; 5.灭火设备必须按照规定设置,放在显眼、容易取出的地方,定期检 查并随时保持可用状态,并熟知使用方法; 6.不得与电线连接过多的调线使用; 7.焊接时,必须确认附近是否有易燃物体,使用易燃物体的人,应接 受严格训练,施工时必须在监督人员的监督下操作; 8.电机设备必须定期检查,台风、地震后必须确认有无损坏; 9.最初发现火灾的人,应迅速求救,停止手中的工作,阻断电源或者 其他火灾源,在场的所有人员都要协力救火; 10.发生火灾时应迅速移动火灾附近所有的易燃物; 11.发生火灾时,负责人必须进行求救,保持镇静指挥的同时迅速通 知公司消防负责人,严重时必须向消防部队报案并求助灭火,按紧急 回避警告铃通知其他公司注意防范; 12.如果一时间灭不了的,主管人员应指挥火灾救助的同时进行救助 人员及物品; 23 13.灭火时要特别注意以下事项:

1)油类或电线引起火灾的,必须用沙子或用干布扑灭,绝不能用水; 2)先救人员,再救物品。挽救物品时先拿出账本、证明文件及重要 文件或贵重物品; 3)在烟火围困时,必须用湿毛巾捂住口鼻匍匐撤离; 4)如果被烟火挡住出口,应利用绳子、电线等自制救生绳从窗台或 阳台缓滑到地面; 第 3 节 生产安全规定 1.作业时必须穿戴指定工作服和其他劳保用品,违者追究责任; 2.随时整理周围作业环境,有危险标志的区域,除有关负责人外禁止 出入; 3.工具和其他有毒物品不得随便存放; 4.高空作业时,禁止人员走动且小心其它物品坠落; 5.交接作业时,充分考虑注意事项后交接; 6.除本人负责的机器设备外,不得随便操作其他机器; 7.使用机器前,必须检查机器的状态,确保无异常后方可打开; 8.需要调整机器时,应先关闭开关,待机器完全停止,不得用手或者 木棍强制停止机器的正常运转; 9.机器应当经常清扫, 清扫时必须使用指定工具, 不得直接用手清扫, 如果机器发生故障,应在机器上贴“故障”或“禁止使用”标签; 10.使用机器时停电,必须首先关闭开关; 11.操作机器的职工,必须小心操作,严禁操作机器时走神或者打盹; 24 第 4 节 卫生管理规定 1.为公司职工的健康和维持工作场所的环境卫生,特制定本规定; 2.关于本公司其他环境卫生的规定,除依据其他规定外,还依据本规 定; 3.本公司环境卫生由总务部负责,由全体人员共同遵守; 4.新入职职工必须掌握环境卫生的重要性和应用知识; 5.各工作场所内保持清洁,不得堆放有气味的或者影响卫生的垃圾、 污物、废渣等。每天应把废弃物移动到指定垃圾桶内,以便垃圾回收 公司来处理; 6.各工作场所内通道、阶梯,每天都要清扫一次; 7.严禁在各个公共场所随地吐痰; 8.卫生间和其他卫生设施必须保持清洁; 9.应及时除去堵塞下水道的污物,保持清洁并畅通; 10.有可能产生传染病菌的原料,要进行适当的消毒; 11.各工作场所的窗户玻璃和照明灯应保持干净; 12.各工作场所必须维持适当的温度,保证员工健康; 13.确保各工作场所空气畅通; 14.去除垃圾、污物、废弃物时,必须符合卫生要求并在指定地点存 放,严禁随便丢弃、堆积; 15.公司应准备应急药品箱并存放在指定地点,确保不受污染且容易 使用。每月必须检查是否缺少东西,并及时补充; 第 5 节 危险作业时防止事故的规定 25 1.危险作业必须由熟练员工进行并应由监督人; 2.如果发生事故,应及时将负伤者送往医院疗伤; 3.作业场所上方,有可能坠落物体的,作业人员应佩戴安全帽; 4.接触强腐蚀性的物品时,应佩戴手套等安全防护措施; 5.进行粉尘性作业时,必须佩戴口罩和眼镜; 6.使用电机器材时,应确定物品绝缘,电源附近是否有导电物质; 7.使用举重机、拖车时,应确保举起的物体下面或者附近有没有人; 8.上梯子或台面前仔细检查是否安全; 9.修理机器及设备时,必须做安全设施后,方可开始作业; 第五章:奖励和惩罚制度 为确保工作效率,职工必须具备良好的工作态度,保证职工与公 司实现双赢的目的,特制定本制度。

第 1 节 奖励方法 1.本公司奖励方式如下:

1)大会公开表彰; 2)授予奖金鼓励; 3)晋升; 2.符合下列条件之一的员工,视情况给予鼓励至晋升职位的奖励:

1)遵守纪律、法规、规章制度、讲礼貌、互相帮助同事之间团结良 好,业绩突出的; 2)忠实的完成本职任务,态度积极、清洁自廉、重视工作,一年内 无一次事故的; 26 3)按时完成计划,对公司利益做出贡献者; 4)积极提出对公司有利意见,为公司创造效益者; 5)全年无缺勤及积极完成胜任业务者; 6)维护公司利益,对公司名誉作出重大贡献者; 7)对节省公司资源及费用做出贡献者; 8)同事间组织力强,各种业务成绩突出者; 9)为精通业务不断努力者; 10)对公司作出其他贡献的人; 3.奖励程序 1)职工推荐、自己推荐、公司指名; 2)人事部审核; 3)总经理批准; 第 2 节 惩罚规定 1.惩罚原则 对于职工违反纪律进行惩罚,应遵守教育为主的原则。事实为依 据,条例为准绳,纪律处分按照以下原则进行:

1)纪律处分必须有充分的理由和依据; 2)处分的程度与过失的程度成正比; 3)职工应知道自身要达到的目标和应遵守的纪律; 4)职工有权对纪律处分上诉; 2.纪律处分的形式 处罚分为:警告、记过、降级、解雇等。并根据情况可数项并罚。 27 无论受到何种处罚,给公司造成经济损失时,应全额赔偿。

1)轻微过失; 2)警告:职工第一次触犯纪律或者犯轻微错误的,由直属上司给予 口头警告。被处罚人员直属上司应在事发 2 日内执行。被处罚员工应 知道再犯同样的错误时,受加重惩罚。职工的直属上司应把执行警告 的情况向上级书面报告,同时作好记录。职工应写书面悔过书,明确 自己的过失; 3)一般过失:担当负责人给书面警告。适用于严重犯错误者或者屡 次犯轻微过失受口头警告者; 直属上司以上的权力者事发 2 日内给予 书面警告。本警告可以写“警告”或者“严重警告”标语。书面警告 由被处分者以熟练的语言传达且保管一年。

一年内犯 3 次轻微过失的 认定为一次一般过失,一般过失三次认定为一次严重过失; 4)大过失:最终由总经理书面警告。犯大过失的或者屡次犯一般过 失的,予以休职或降职处分且处分期间没有工资。此记录记在个人档 案里,与书面警告有同等效力。休职处分不超过 3 天的,经主管负责 人允许,由担当负责人执行。如果休职超过 3 天以上不超过 14 天的, 由人事负责人或者有关负责人执行;职工违反公司纪律,工作表现不 良或者不能胜任自己担当的业务而对进行的业务造成严重影响的, 给 予降级处分; 5)严重过失:劳动合同解除处分(不支付任何经济补偿金) 。屡次严 重违反公司规定或者工作态度恶劣者可以解雇处理,所有解雇处分, 均应有关国家法律为依据的书面形式通知, 但当初解雇的职工不受事 28 情通知期限的影响。在职期间犯 3 次大过失,视为严重过失,解雇处 理; 6)纪律处分通知书的送达:纪律处分通知书一式三份。正本给被处 分职工,副本由人事部和部门主管各执一份。通知书上正确记录职工 犯的过失的内容和处分种类、 以前口头警告的日期及再犯过失时将受 到的处分等;被处分者签字,当事人若拒绝签字,所属部门负责人及 两名以上的证人在场的情况下, 记录发表通知书的的内容及整个发表 过程,在场证人在“发表过程记录表”上签字后,视为已被送达处分 人。当事者无端缺勤的,以邮件方式,给当事人入社时留下的地址发 送通知书。如果邮寄后超过 15 天或者其文件退回来的,视为已送达; 3.职工违反纪律时的处罚标准 轻微过失:给与警告 1)未经允许,在公司内销售物品的; 2)不维护公共秩序的; 3)在工作场所吃东西的; 4)破坏环境卫生的(吐痰、随地扔垃圾、不按照公司规定存放车辆 或其它物品的) ; 5)散步对公司或者个人利益的流言蜚语但情况不严重他的; 6)违反劳动纪律经常迟到、早退、无端缺勤且消极工作、不能完成 任务的; 7)未按照公司规定请假缺勤的; 8)擅自变动上下班时间或者减少工作时间的; 29 9)未按时上班交接的; 10)工作时间偷懒休息或者因私事脱离工作场所或工作怠慢不严重 的; 11)在作业场所闲聊、玩耍等作业态度怠慢或者影响他人作业时;工 作时间偷懒(看与业务无关的书籍或者玩电脑游戏或闲聊,或者戴耳 机听音乐或电话聊天的) ; 12)公用物品做私人用途的; 13)10 分钟以上占用电话私聊的; 14)为节约劳动用品和消耗品不使用的; 15)因个人原因工作失误但情况不严重的; 16)破坏公司财务的; 17)妨碍生产,扰乱公共秩序的; 18)下班后未整理且未关闭水、电、门窗的; 19)同事之间相互行骗、谩骂吵架情节尚轻的; 20)不听从上司给的警告,态度放肆的; 21)未按照公司规定穿戴服装、佩戴工作证或者劳保用品的; 22)无缘故不参加公司组织的各种聚会或仪式的; 23)不遵守职场礼仪的言行; 24)舞弊、抄袭的; (考试、体检报告等等) 25)行动不谨慎或者破坏公司信用的; 26)故意或过失造成浪费财务或者破坏公司业务的; 27)拖延业务对公司造成不利影响的; 30 28)对下属缺乏督促和指导的; 29)在禁区吸烟者; 30)违反公司保密制度的,泄露自己工资和待遇的; 31)违反作业规定或者文件规定造成轻微损害的; 一般过失惩罚 职工有些下列情形之一的,予以警告。

1)当月迟到、早退、无端缺勤 3 次以上(包含 3 次)的; 2)未经允许带外部人员出入工作场所的; 3)工作时间擅离职守,工作时间擅自进入他人办公区域逗留、窥探、 翻看者; 4)未经仓库人员许可,擅自闯入仓储区域者; 5)私换办公室钥匙或者私撬办公室锁; 6)未及时完成上级指示的命令,有损公司权威的; 7)违反安全管理制度的(无证作业或者非法使用消防安全设施的) ; 8)危害时故意回避的; 9)故意隐瞒事故虚报事实的; 10)为谋取利益弄虚作假的; 11)私自贷公司物品外出者; 12)工作时间睡觉的; 13)酒后作业的; 14)工作时间擅离职守,到处串岗的; 15)担任主管,对下属的不良行为知情不报者; 31 16)监察人员违反公平、公正的原则,滥用职权谋取私利者; 17)人事行政部、财务部或其他部门相关人员擅自泄露公司员工工资 者; 18)恶意攻击同事或者陷害、伪证、闹事者; 19)故意或者工作上的过失给公司造成重大经济损失者; 20)职责范围内保管的公司财务缺少或者被破损的; 21)因疏忽造成机械设备或物品材料受损或者使他人受轻伤; 22)虽然没有大事故,但违反规定差点造成不可挽回的事故的; 23)丢失公司文件或者物品,但未造成重大损失的; 24)因过失造成 2 小时以上停产的; 25)当年度被处轻微过失处罚累计 3 次以上的; 大过失惩罚 最终由总经理书面提出警告同时罚款,罚款可从工资中扣除 1)擅离职守,导致公司重大损失的; 2)故意破坏或者伪造重要文件或公共财物的; 3)擅自丢弃公司财务(包括废弃物品的) ; 4)对同事恶意攻击、诽谤、造成较大伤害的; 5)讹诈、蛮不讲理、诽谤嘲弄上级的; 6)因业务怠慢、监督不周或不注意,擅自变更作业方法而引起危害 的; 7)虚报工作业绩或者工作记录的; 8)值班职工拒绝值班的; 32 9)不论是否在工作时间内,有打架、吵架、酗酒、扰乱风纪之行为, 扰乱公司秩序的; 10)一个月迟到、早退次数累计超过 6 次(包括 6 次)以上,一个月 无端缺勤(旷工)3 天的; 11)虚报生病而请假; 12)机器、车辆、仪器、各种设备未经上级许可擅自操作或移动者; 13)违反安全规定,致使公司蒙受重大损失的; 14)因操作不当导致自身工伤或造成其他同事负伤的; 15)工作不负责任,经常产生“不良品” 的; 16) 公务为借口办私事或者伪造, 修改病假条及其他证明骗取休假的, 或者未经许可擅自休假; 17)非法流通,占有公司奖金、物品的; 18)公司内赌博行为; 19)公司内捣乱,影响公司秩序,给几次警告仍不改正的; 20)违反计划生育规定; 21)违反公司保密制度,未经上司许可或授权,擅自对外评论公司各 项政策及经营手法的; 22)丢失公司重要的文件,对公司造成不利的; 23)给予商业竞争伙伴以任何形式援助者; 24)违反社会治安管理条例,被行政拘留的; 25)在职期间被处一般过失 3 次的; 严重过失惩罚 33 职工符合下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,不给经济补偿:

1)连续无故旷工 3 天以上,视为自动退社的; 2)无正当理由拒不服从上级安排、岗位调整的; 3)违反规章制度,拒不承认错误、书面悔过书的; 4)未经允许,擅自将公司财务带离公司的; 5)工作时间内跟同事使用暴力、威胁、恐吓、谩骂或者性骚扰等严 重妨碍秩序的; 6)故意闹事,打群架,严重扰乱生产秩序的; 7)捏造对公司不利的流言蜚语或挑拨离间职工与经营者的关系,使 双方感情严重失和的; 8)在上班场所或者上班时间内饮酒,耍酒疯,严重影响生产、业务 等公共秩序的; 9)殴打同事或者因打架造成严重损失的; 10)工作期间对上司出以恶言咒骂、威胁者; 11)在公司或者宿舍聚众赌博者; 12) 偷窃同事或公司财务、 物品 (有形或无形财产) 或者非法占有的; 给予罚款的同时情况严重的交给司法机关处理; 13)故意毁坏或者伪造公文、账本等重要文件的; 14)丢失公司的文件导致公司蒙受重大损失的; 15)故意破损公司的财务使公司蒙受重大损失的; 16) 擅自在其他公司兼职或者经营同一类的公司或者经营同一业务种 类或者与他人勾结者; 34 17)在职期间被判刑事处分的; 18)提供虚假身份或者虚报档案材料的; 19)弄虚作假骗取财务的; 20)丢失所管现金或者值 5000 元以上(包含 5000 元)人民币的物品 者; 21)未经允许带危险物或者带公司禁止携带物进入公司的; 22)在公司内藏匿、接受或者出售其他公司酒或者毒品者; 23)在工作场所制作私人物品或者指使他人制作私人物品的; 24)滥用职权、以权谋私,打击、报复或包庇行为; 25)因擅离职守发生事故或者给公司带来重大损失的; 26)违反财政法规私开伪造发票、贪污、受贿、挪用公款、谋取五千 元以上(包含)私利; 27)严重违反安全制度,导致他人受伤或给公司带来严重损失; 28) 司机违反交通法规, 给公司造成重大经济损失或者有人命灾害的; 29)故意泄露公司商业机密,导致重大损失的; 30)随便报告或者抄录、复印公司机密资料及信函者; 31)利用公司招摇撞骗、有损公司名义的; 32)在禁区吸烟,导致公司重大损失的; 33)加入不法组织,罢工或者破坏正常作业和生产秩序的; 34)背后操纵或支持反动言论者; 35) 未及时报告患有严重慢性病、 传染病, 以致危害其他员工健康者; 36)在职期间,受了 3 次重大过失的; 35 注意事项:

1)调查、审查、处分执行时间应从职工犯错误之日起两个月内进行 解雇处理,其他处分应在一个月内执行完毕; 2)本规定与国家有关法律有矛盾时,以国家法律法规为准; 3)职工抵触上述规定且程度严重,触犯法律时,交给司法机关处理; 4)职工抵触上述规定且造成公司经济损失的,根据以上规定处分的 同时按照公司规定给公司赔偿损失; 5)职工对处罚结果有异议的,公示 7 天内可向人事部提交《职工处 罚上诉书》 ,人事部要进行全面性调查,其调查结果由总经理再审后, 方可发生效力,职工不得再诉; 6)违反规定记录将作为审核职工能力的依据之一; 7)关于依照本规定给职工的处罚,各部门不得私自给职工罚款、体 罚、禁止休假等处罚,罚款处罚的实施由财务部进行,严禁其他个人 执行。如有此类现象发生,被处分的人有权拒绝且给人事部告知责任 人严重处分; 8)被处罚职工受处分期间不得离开公司(解雇处理除外) ; 9)被处分职工承认错误且上班态度积极,一年内补充了经济损失或 者完成利润目标的,公司提出建议或者本人申请,经总经理批准可减 免处罚。

第六章 劳动合同的解除和终止 职员离职规定 职工离职原因分为 4 种:自动离职、解雇、合同期满、合同解除 36 1.自动离职 1)一般职工有事不能继续上班的,提前一个月以书面形式提出《辞 职申请书》 ; 2)管理者或者高级职工离职时,需提前三个月以书面形式提出《辞 职申请书》 ; 3)辞职书应经总经理许可后,应交接完毕才能离职,否则按照公司 规定控制工资; 2.解雇 严重违反公司规定被公司解雇或出现《劳动合同法》第 38 条规定的 情形时,事先以书面的形式或者公告通知本人,才能进行有关离职手 续; 3.合同期满 合同签满后不再续签,也要办理有关离职手续。

4.合同解除 解除合同前三十日,以书面形式通知。

5.办理手续注意事项 1)办理手续前,总务科必须确认辞职职工是否进行业务交接; 2)离职手续必须本人到总务科办理; 3)填写《辞职申请书》 ; 4)返还公司发放的工作服、办公用品等物品; 5)配合完成劳动部门和公司所需的其他手续; 6)总务科必须调查离职员工离职原因,每周提交离职名单; 37 第七章 附则 制定、修订程序及生效日期 1.本制度的制定与变更,根据《劳动合同法》第 4 条第二项“规章制 度的制定和变更等有关规定步骤”履行所定步骤后方可生效; 2.制定、变更本制度后,依照相关法律法规给全体职工公示; 3.本规章制度,依照上述第 1 条执行后,公示后次日上班开始生效。 38

24 出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . ...

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