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党支部建设考核标准,企业党支部建设标准,党支部建设考核,服务型党支部建设考核

发布时间:2014-03-05 来源: 党支部建设标准

8月28日上午,转一车间党支部召开支部委员及宣传报道组成员会议,组织与会人员精心学习了《公司党建信息工作考核办法(试行)...

党支部建设考核标准 考核 内容 考核项目 考核标准 支部委员设置不健全的,少一个扣 1 分; 支部委员会不按期换届扣 3 分;支部委员职责 不清,分工不明确,整体功能发挥的不好扣 3 分;支部所在单位(部门)在年内未完成上级 下达的目标任务或发生重大及以上事故此项不 得分。

未严格执行党风廉政建设各项规定扣 3 分; 2 严格执行党风廉政建设各项规定,支部班子作风正 派,清正廉洁,自觉接受党组织和群众的监督。

监督机制不健全扣 3 分;本单位有不正之风苗 头不及时采取措施扣 3 分;支部班子成员有违 规违纪行为受到党纪、政纪处分,不得分;职 工中发生违法的,不得分。

传达和贯彻上级精神不及时,扣 2 分;执 及时传达和贯彻上级精神,认真执行上级各项决议、 行上级各项决议、决定不认真,未按时完成各 3 决定,坚持党务工作与行政工作同部署、同落实、同考核、 项工作任务,每次扣 3 分;党务工作与行政工 同奖惩,按时完成各项工作任务。

作未做到同部署、同落实、同考核、同奖惩扣 3 分。

积极参与研究单位(部门)工作计划、薪酬调整、奖 金分配、评先推优、人事提拔任免等重大事项。

未积极参与研究单位(部门)重大问题讨 论,每发生一次扣 2 分;支部与行政工作不协 调,不得分。 1 权重(合 计 100%) 额 定 分 自 评 分 考 核 分 支部委员会一般由 3-5 人组成,可设书记、副书记、 组织委员、宣传委员、纪检委员等,每届任期 2 年,支部 1 委员缺额应在一个月内增补,确保组织机构完整;支部委 员分工明确、各司其职,团结协作,坚持民主集中制原则, 能主动解决自身存在的问题,整体功能发挥好。 10 一 、 支 部 班 子 建 设 标 准 化 7 30 7 4 6 二 、 支 部 阵 地 建 设 标 准 化 3 2 1 有固定设置的党员活动室,有醒目的“党员活动室” 标志牌,活动室做到“十个有” ;党员活动室有管理制度 和专人负责。

党支部办公场所符合“五个一”标准;档案资料完整 规范、标识统一,建立“四个名册” 、 “四个计划” 、 “四套 资料” 、 “七个记录” 。 党员活动室内按照“十个有”标准配置, 每少一项扣 1 分;党员活动室无专人管理、无 管理制度,扣 2 分。

党支部办公场所按照“五个一”标准配置, 每少一项扣 1 分;档案资料不健全,每少一项 扣 1 分。

没有宣传阵地的不得分; 宣传阵地按照 “五 20 6 8 因地制宜建设宣传阵地,按照要求做好“五个栏目” , 个栏目”要求,每少一项扣 1 分,更新不及时 并定期更新;建立支部宣传报道网络,有稳定的通讯员队 或无特色的,扣 2 分;未建立宣传报道网络或 伍,有相应的宣传报道管理办法。

通讯员队伍不健全或无宣传报道管理办法的扣 2 分。

6 三 、 支 部 制 度 建 设 标 准 化 2 1 党支部应根据《党章》和上级党组织有关规定,结合 实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制 度。主要包括党内生活制度:党员大会、支委会、党小组 会、党课、组织生活会制度;组织建设制度:党支部换届 思想政治工作、公开承诺、民主评议党员、领导点评、联 系群众、党务公开、党内外监督制度、组织发展、党费收 缴管理制度。

建立的制度内容不够充实、不便执行,每 一项扣 1 分;未制定配套的制度流程,每少一 个扣 1 分。

4 15 未按规定建立健全党支部工作制度,每少 改选、委员分工负责、党员教育管理制度;党务工作制度:

一项扣 2 分。

6 建立的制度应内容全面、简明易行;有配套的操作执 行流程。 2 3 严格执行党支部各项制度,确保制度执行到位。 制度执行存在偏差、不到位,每发生一次 扣 2 分。

不严格遵循“坚持标准,保证质量,改善 结构,慎重发展”的方针,未按照规定和程序 发展党员和上报发展党员资料、手续不规范的, 扣 2 分;党支部成立、换届选举未按照规定程 序进行的,扣 2 分。

按规定支部理论学习少一次扣 1 分;党课 5 党支部要严格按照《中国共产党发展党员工作细则 1 (试行) 》的规定和要求,遵循“坚持标准,保证质量, 改善结构,慎重发展”的方针,做好党员发展工作。党支 部成立、换届选举工作严格按照规定程序进行。 4 坚持党支部理论学习(每月一次) ,认真开展党课教 教育每少一次扣 1 分;党员每年学习教育少于 无签到或无记录,扣 1 分。党员调入、调出未 及时办理组织关系转接(一个月内) ,每人次扣 1 分; 对外出流动党员未进行相关资料登记和保 持联系,每人次扣 1 分。

不按时足额上交党费的,扣 2 分;未公示 党费收缴情况,接受党员群众监督的,扣 2 分。

党员中发生违纪违法行为,受到党纪、政纪处 分的,每人次扣 2 分。党员不能全面履行岗位 职责的,每人次扣 2 分。

不按规定召开相关会议的,每少一次扣 1 4 分;会议未按三个阶段进行的,扣 2 分。

4 20 4 四 、 支 部 工 作 流 程 标 准 化 育(每季一次) ,保证学习质量,缺席人员应补学或补课。

40 学时,或参学率达不到 95%以上,扣 2 分; 2 有关学习、会议、活动实行签到,党员每年学习教育不少 于 40 学时,确保参学率达 95%以上;做好组织关系转接和 流动党员管理工作。 党费收缴足额及时(每月收缴) ,党费收缴情况每年 3 公示 1 次, 接受党员群众监督; 督促和引导党员自我管理, 模范地遵守法律法规,严格遵守党纪,无违法违纪现象, 全面履行岗位职责。

支部党员大会(每半年一次) 、支委会(每月一次) 、 民主生活会(每半年一次) 、党小组会(每月一次)等会 4 议程、会后工作三个阶段进行,会议签到、会议记录应规 范完整。 议应按时、按需、有序召开。会议一般按会前准备、会议 分;会议签到、会议记录不规范完整的,扣 2 3 密切联系群众,定期开展思想动态分析,做好群众的 思想工作;坚持“五必访、五必谈” :职工伤病住院必访; 5 联系和关心职工群众不够扣 2 分;维护群 4 遭遇特殊困难必访;家庭重大纠纷必访;天灾人祸必访; 众的正当利益、做群众思想工作不力的,扣 2 婚丧嫁娶必访。岗位调整变动必谈,思想波动必谈;违章 分;落实“五必访、五必谈”不到位的扣 3 分; 违纪必谈;发生矛盾纠纷必谈;受到批评处理必谈。关心 本单位职工心齐气顺、政令畅通。

围绕本单位的中心及重点工作,有针对性地开展党员 开展活动不认真,敷衍了事的,扣 3 分;未 结合实际开展相应活动的,不得分。

开展活动没有具体方案的扣 2 分;主题不 突出,目标不明确,措施不具体,效果不明显 的扣 2 分。

活动总结缺少经验和不足的,扣 2 分;未 进行活动总结的,扣 3 分。

考 1 动。

党支部利用网络建立内部学习交流平台,并使用效果 良好。

荣获上级党组织表彰的党支部。

综 合 得 分 核 合 计 建立“党员教育示范点” ,并有效应用的, 加 2 分。

建立了网络学习交流平台,并效果良好的, 加 2 分。

荣获市级(包括东北公司)及以上表彰的 加 1 分。

105 5 100 2 2 1 5 未充分调动职工积极性,本单位多数职工心不 职工群众的利益、愿望和要求,充分调动职工积极性,使 齐气不顺、政令不畅通,不得分。 五 、 支 部 活 动 组 织 标 准 化 1 先锋岗、党员责任区、共产党员工程、项目化管理、党员 价值创造等活动,促进本单位任务目标的完成。

制定切实可行的活动方案认真组织实施,主题突出, 5 2 目标明确,内容丰富,措施具体,形式新颖,党员乐于参 与,活动效果好。 15 5 3 认真做好活动总结,收集活动资料,及时总结经验, 查摆问题不足,做到有始有终。 建立“党员教育示范点” ,并有效应用开展党员教育活 六 、 加 分 项 2 3 4

基层党支部工作考核办法 为加强基层党组织建设,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,根 据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持 共产党员先进性长效...

基层党支部工作考核办法为加强基层党组织建设,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,根据《上海市党支部建设纲要》和市局《关于建立和完善直属单位保持共产党员先进...

对党员,积极分子的考核制度? 那是组织委员的职责 纪检委员 主要查纪律作风

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