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冷集镇三中教职工工作考核方案,幼儿园教职工工作考核,教职工考核工作总结,冷集镇一中

发布时间:2013-05-12 来源: 教职工考核工作登记表

1 临沂三中教职工工作考核评价方案(征求意见稿) 第一章 总则 为积极推进课程改革和素质教育 ,进一步贯彻落实《中共中央、国务 院关于深化教育改革全面推进素质教育的决...

冷集镇三中教职工工作考核方案(讨论稿) (中学) 一、方案总体上分为教学人员考核和非教学人员考核。

二、教学人员考核:分为学历分、考核分、奖励分三部分。

(一)学历分:专科计 2 分,本科记 3 分. (二)考核分(分为德、能、勤、绩四部分) 1、师德考核(10 分)。

主要考核教职工遵守 《中小学职业道德规范》 , 主要是为人师表、 爱岗敬业、 关爱学生、廉洁从教等方面的情况。教职工有下列前六项行为之一的,实行一票 否决,视其情节轻重,取消个人一学期乃至全年的奖励性绩效工资:

(1) 、违法犯罪的; (2) 、严重体罚和变相体罚学生,直接造成学生身心伤害的; (3) 、滥发资料、违规办班补课谋取利益,造成一定影响的; (4) 、以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学校利益的; (5) 、涉及到上级规定的计划生育、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全 管理等一票否决事项的。

(6) 、不服从组织工作安排,对上级布置的各项任务拖延或不完成的,1 次扣 5 分,本项扣完为止。

2、能的考核(20 分,以学校教学常规检查成绩折算) 3、勤的考核 (1)出勤(10 分) :以国家有关政策和学校考勤(含到岗、值日、值班)记 载为依据,旷课一节扣 2 分,迟到一次扣 0.2 分.一学期出全勤的,学校奖励现 金 100 元。每学期教职工请病事假累积不得超过 7 天(住院治疗、婚假、产假的 时间除外) ,每超过 1 天扣 5 分。

(2)工作量:

班级年报人数 A、任课教师周工作量= ——————— × 教师周课时数 × 学科权重值。

学校平均班额 学校临时安排(不满一学期)的代课任务, 给予代课教师一定补助,不计 入教师工作量。

任课教师平均工作量=教师周工作量之和除以任课教师总数。达到周平均工 作量的计满分 10 分,达不到的,没少一个百多点扣 0.5 分,每超过一个百分点 加 0.5 分。

B、其他工作量权重值:校级副职工作量权重值为 0.5,中层正职(含年级 主任)工作量权重值为 0.4,中层副职工作量权重值为 0.3。班主任工作量权重 值为 0.3,体育教师指挥早操、课间操工作量权重值为 0.3,教研组长(含镇中 心教研组长) 工作量权重值为 0.2,英语教师晚读报工作量权重值为 0.2,理化生 实验员权重值为 0.1. 其他工作量计算办法是:

教师平均工作量 × 其他工作量对应的权重值, 其 他工作量实行累积计分。

4、绩的考核(40 分) 以每学期期末考试成绩的综合指数为依据,拿出一半分值,即 20 分,以冷集 镇三所初中同年级同学科平均综合指数为标准核算,每超出一个百分点,加 0.5 分,每低一个百分点,扣 0.5 分,此项扣分封顶 5 分;再拿出一半分值,即 20 分,以我校同年级同学科的平均综合指数为标准核算,每超一个百分点,加 0.5 分,每低一个百分点,扣 0.5 分。带多班的,考核成绩等于各班总得分除以所带 班级数。

单独带音乐、美术、劳技学科教师的教学成绩的考核以全体教师民主测评结 果折算计分。

体育老师的教学成绩的考核以每年参加镇学生运动会成绩计分,获 得团体第一、二、三名依次记 40 分、38 分、36 分,所培训的学生参加县市级运 动会获得优秀名次的,当年教学成绩记满分 40 分。

(三)奖励分的考核(此项为增项分,每小项累计,封顶为止,满分 10 分) :

(1)荣誉(封顶 1 分) :国家、省、市、县、镇依次按 1 分、0.8 分、0.5 分、 0.3 分、0.2 分计分; (2)优秀学员、优秀监考员、优秀辅导教师、优秀教练员、优秀通讯员(以 证书或者通报为准,封顶 1 分)按国家、省、市、县、镇依次按 1 分、0.8 分、 0.5 分、0.3 分、0.2 分计分. (3)获奖论文、案例、课堂实录、自制教具(封顶 2 分) :

级别 国家 省 市 一 2 1.8 1.6 二 1.8 1.6. 1.4 三 1.6 1.4 1.2 县 1.4 1.2 1 (4)发表论文(以正规教育报刊杂志为准,封顶 2 分) ) :

国家、省、市分别记 2 分、1.8 分、1.6 分。

(5)三大比武、优质课(封顶 3 分) :省级优质课、市级三大比武一、二、 、 三等奖分别记 3 分、2.5 分、2 分, ;市级优质课、县级三大比武一、二、三等奖 分别记 2.5 分、2 分、1.5 分;县级优质课,镇级三大比武一、二、 、三等奖分别 记 2 分、1.5 分、1 分;镇级优质课一、二、 、三等奖分别记 1 分、0.8 分、0.5 分;为县级提供公开课、示范课、观摩课每节记 0.5 分;为镇级提供公开课、示 范课、观摩课每节记 0、3 分。

(6)教育宣传(封顶 0.5 分) :县级每篇 0.2 分、市级每篇 0.3 分、省级每 篇 0.4 分,国家级每篇 0.5 分。

(7)科研课题(封顶 0.5 分) :县、市、省、国家级分别记 0.2 分、0.3 分、 0.4 分、0.5 分(以科研课题的结题证书或者通报为依据) 三、非教学人员考核:以教代会全体代表或者全体教职工(不含非教学人员) 的民主测评分(满分 100 分)加奖励分(满分 10 分)核算。 补充说明:

1、此方案经全体教职工讨论,并经教代会审议通过后,将作为今后教职工评 先表模、职称晋升、绩效考核的主要依据。

2、职称评审考核:

(1)教龄分(按 2013 年谷城县省级骨干教师评审时的教 龄计分办法。

即教龄满 10 年记 5 分, 11 至 29 年教龄, 每增加一年加 0.2 分, 30 年及 30 年以上教龄, 每增加一年加 0.4 分) ; (2) 近三年教职工工作考核成绩 (去 掉奖励分)的平均分; (3)任现职以来的奖励分。

在上年职称评审时,学校考核通过,但未被县及县以上评审委员会通过的教 师,次年不得参与学校的职称评选。 冷集镇三中 2014-10-08 初中课程工作量计算标准 课程 政治 国 学 家 科 规 类 定 课 课 程 程 活 动 类 课 程 语文 数学 外语 历史 地理 物理 化学 生物 体育 音乐 美术 劳技 班团队活动 年级 1-3 1-3 1-3 1-3 1-3 1-2 2-3 3 1-2 1-3 1-2 1-2 1-2 1-2 课时权重值 0.08 0.1 0.1 0.09 0.07 0.07 0.09 0.09 0.06 0.06 0.06 0.06 0.06 0.06

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