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企业文化工作交流材料,企业文化交流材料,企业文化经验交流材料,文化工作交流材料

发布时间:2014-02-01 来源: 企业文化建设交流材料

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企 业 文 化 分公司党支部始终以抓好党建和员工的思想引导,积极调动全体党 员干部的积极性,针对检修生产任务重的实际,持续推进“创先争优” 活动,增强党员引领能力。严格执行公司党委《关于健全党建目标管理 机制,深化“创先争优”活动的实施意见》 ,以争创“六好”党支部、 争做“四优”共产党员为主要内容,紧密围绕生产经营中心任务,以抓 班子、带队伍为根本,推动党支部管理上水平。

认真分析找出与本单位和员工实际工作相结合的契入点,在党员 中进行“党员责任制”考核活动,组织每季度对党员的“组织点评”工 作,从安全生产、文明检修、基础管理、企业文化等方面,推出优秀党 员、工人明星进行表扬和奖励,激发了党员干部和全体员工干好本质工 作,创建品牌团队的工作意识。现对我们主要工作做以叙述:

1、深入开展“我为祖国献石油、我为石化做贡献”主题教育实践 活动,分公司党支部认真以学习形势目标任务为核心,加强思想引导, 正确认识形势任务、树立艰苦奋斗思想、发扬主人翁精神、倡导尊重劳 动创造、共建企业利益共同体等问题,积极宣传本单位典型事迹,增强 员工与企业命运共同体的意识,树立依靠诚实劳动创造个人美好生活的 理念,形成“我为祖国献石油,我为石化作贡献”的共同价值取向,结 ,激励员工爱岗敬业,发挥聪明才智,把 合开展员工“双十读书活动” 实现个人价值融入企业发展之中。

2、组织班组员工认真学习《形势目标任务教育》读本,教育和引 导员工面对企业现实,看到 2014 年公司生产经营面临的严峻挑战和经 营管理中存在的突出矛盾,正视困难,视挑战为机遇,变压力为动力, 树立勇于担当的精神。

3、认真开展职业道德教育活动,注重培育选树员工群众中具有影 响力的先进集体和典型人物,及时开展选树典型宣传活动,积极推荐优 秀员工参加“最美一线员工”评选活动。

4、组织开展形式多样的《企业文化手册》学习讨论活动,广泛征 询干部员工对加强企业文化建设的意见和建议,了解公司文化价值观的 基本内容和基本要求,促进对公司文化的认同感。通过学习《企业文化 手册》 ,大家一致认为 :建设先进的企业文化,既是我国建设社会主义 先进文化的必然要求;也是企业面向未来,适应生产力发展,建立现代 企业制度,实施科学文明管理的客观需要。

5、引导广大干部员工积极面对当前严峻的安全环保形势,深刻吸 取事故教训,理解、支持和广泛参与公司全面升级管理工作,贯彻落实 全面管理升级工作和四不两直工作,层层传递压力,层层落实责任,使 员工深刻认识“全面管理升级”工作的重要性和紧迫性,振奋精神,坚 定信心,把思想和行动高度统一到公司的决策部署上来,深刻理解公司 “全面升级管理”工作的重要意义,切实转变工作作风。

6、分公司党支部书记牵头到各班组与车间管理人员、班组长、基 层员工开展“面对面”沟通交流,充分了解员工思想状况、及时疏导解 决员工思想上的困惑和问题,确保压力层层传递、责任层层落实,员工 思想教育工作取得实效。 7、分公司组织干部员工观看了电视政论片《百年潮〃中国梦》 。同 时,分公司将通过开展大讨论、班组员工座谈、撰写心得体会等活动, 进一步强化员工思想教育,使员工更深入的理解“中国梦”的含义。

8、围绕如何正确看待生产经营严峻挑战和困难、如何深刻认识企 业是我家、 如何做好本职工作。

积极开展以 “企业有困难, 我们怎么办?” 为话题,在班组中开展大讨论活动,让员工表达对形势对企业的认识, 面对今年的困难和挑战如何做好工作,努力实现企业生产经营目标等问 题,取得思想共识。

9、持续开展“四位一体”的基层建设流动红旗竞赛活动;持续开 展“创先争优”破解难题攻关活动,确定题目为《 转变思路 精细管理 全面完成生产任务 》 。

10、以争创“六好”党支部为目标,以开展“争创党员先锋岗、争 做四优共产党员”活动为载体,在公司党委的帮助指导下,充分发挥党 支部的主观能动作用,创新工作思路,增强自主活力。制定评比标准, 按照争创“党员先锋岗” 、 “党员责任区” 、 “四优”共产党员考核标准, 结合岗位工作实际,按季度开展考评活动。不断加大群众评议监督党员 力度,促进党员先锋模范作用的进一步发挥。重视做好在生产一线骨干 和优秀青工中发展党员,努力把骨干培养成党员,让党员都成为骨干。

一是在生产实际工作中,发挥广大党员干部的模范带头作用。二是在党 员中开展创先争优活动,激发广大党员生机活力、保持和发展党员先进 性,营造“注重学习、技能争优、互帮共进”的良好氛围。积极开展“一 名党员一面旗” “党员先锋岗”活动。 11、深化“打造标准化五型班组、争当工人明星、建功立业促发展” 为主题的劳动竞赛,培育“知识型、技能型、创新型”员工队伍。抓好 民主管理和厂务公开,落实好员工民主政治权利,竭诚为员工做好事、 办实事,推进“五项重点工作”进基层到班组,全面落实民主管理和厂 务公开。坚持开展送温暖、 “五必访”和日常慰问工作,不断加大扶贫 帮困力度,充分体现组织、集体的关怀和温暖。营造尊重、相信、依靠、 关爱员工的浓厚氛围。

12、 关心青年的成长成才, 支持共青团组织围绕企业中心开展工作, 加强和改进团员青年思想道德建设,创新团员青年思想政治教育新载 体,引导团员青年树立中国特色社会主义理想和具有民族精神、时代精 神的社会主义荣辱观。 2014 年 10 月 21 日

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