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月度优秀员工评选方案,月度优秀员工评选标准,月度优秀员工评选办法,月度优秀员工评选表格

发布时间:2014-02-25 来源: 月度优秀员工评比方案

月度优秀员工评选方案 一、目的 为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心的投入工作,实现自我.特拟定本方案. 二、...

山西辰泽环保工程有限公司 月度优秀员工评选方案 为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高 工作效率,有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将 开展“今日之星”优秀员工评选活动,具体方案如下。

一、评选原则 坚持公开、公平、公正的,坚持民主与集中相结合的原则。

二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 凡在本公司入职满一个月并经审批转正的员工均可参与月度优秀 员工评选 四、评选标准及时间 评选标准:分别从月度计划经营目标达成情况、专项工作完成情 况、综合能力测评三个方面组成,并根据相应权重分配成各个小点, 进行记分评选。

评选时间:每月最后一个星期六,开完周会后,全体员工进行评 选。

五、评选方式及流程 1、评选方式及流程:评选可以两种方式产生:一是由全员采取 无记名打分评选方式进行,员工的加权平均分最高者当选;二是由公 司董事长或总经理根据员工表现直接决定。

在每月最后一周的周六全 山西辰泽环保工程有限公司 员周会上,人力资源部向全员发放评选考核表;员工对除自己以外的 所有员工进行逐个逐项分别打分评选;员工填写完毕后,由人力资源 部负责收回, 于下周第一个工作日汇总评选结果, 报总经理审核签字。

如果当月由经董事长或总经理直接优秀员工,月末的评选可不进行, 由人力资源部直接记录在案。

每月评选结果, 由人力资源部收录档案, 作为年度优秀员工、 员工奖惩、晋升、退职的参考依据。

2、评选奖励:作为精神激励,人力资源部将每月当选员工张贴 公告栏。并按照 100 元标准进行经济奖励,奖金由财务管理部直接以 现金形式发放。

七、评估人及注意事项 1、所有评选人,都必须本着,客观、实施求是的态度,认真对 待。

2、所有被参评员工,对评选结果如有异议,可报至人力资源部, 进行复核。

3、人力资源部负责汇总人员,须对评选结果客观公正,不得徇 私舞弊。 山西辰泽环保工程有限公司 年 考评内容 工作业绩 工作质量 工作技能 工作态度 团队合作意识 学习意识 创新能力 责任感 沟通协调 工作纪律 月月度优秀员工评估表 优 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 良 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 考评标准 中 可 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 差 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 对评价期间工作成绩的评价要点 目标管理指标达成率 100% 出色、准确无任何差错完成上级布置的任务 具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 工作努力、主动,能较好完成分内工作 有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术 优秀的自我学习意识,乐于接受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力 工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法 有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作 善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作 迟到不允许超过 2 次/月 事假不超过 1 天/月 1、通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:

2、该员工应处于的等级是:

(选择其一)[ ] A [ ] B [ ] C [ ] D A: 90 分以上 3、考核者意见:

B: 80-90 分 C: 70-80 分 D: 70 分以下 考核者签字:

制定:

审核: 年 批准: 月 日

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